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山阳县“五项制度”全面加强政务督查

2018年06月12日 17:12  点击:[]

近期,山阳县从简化督查程序、明确督查重点,灵活督查方式、强化督查结果运用等方面入手,精心调研,广泛讨论,制定了政务督查“五项制度”,全面提高政府重大决策部署的贯彻力和执行力。

一是任务分解制度。按照“年有督办主线、季有督办目标、月有督办重点、周有督办要点”的思路,每年年初将《政府工作报告》、“五大攻坚战”、重点项目、招商引资、安全生产、污染防治等重点工作印发督办要点,将各项中心任务分解到季、细化到月、具体到周,督办到单位,责任到个人,做到每项工作有人抓、有人管。

二是限时办结制度。凡是县政府召开的重要会议、下发的重要文件必须10日内报告贯彻落实情况。《政府工作报告》确定的年度重点工作必须于当年4月15日、7月15日、10月15日和次年1月15日前报告上一季度工作进展情况。县政府主要领导重要批示交办事项必须在15日内办结并报告办理情况;人大代表建议和政协委员提案交办后3个月内必须答复建议提案人,并在办理任务完成后20日内向县政府督查室报告办理情况。

三是“三色”预警制度。对首次督办的工作任务,下发“黄色”督办函,明确完成时限和要求;“黄色”督办函发出后,被督办单位未按标准和要求时限完成的,下发“橙色”预警函;“橙色”预警函发出后,被督办的责任单位仍未按要求整改落实到位的,下发“红色”责办函。

四是严格考核制度。对在日常专项督查通报中排名一、二、三名的镇办和部门,在年度目标责任考核中分别加0.5分、0.3分、0.1分;对排名倒数一、二、三名的在年度目标责任考核中分别扣0.5分、0.3分、0.1分。对被县政府督查室下发“橙色”预警函、“红色”责办函的,每次在年度目标责任考核中扣0.1分、0.3分。对被县政府督查室以《政务督查通报》给予通报表彰的,每次在年度目标责任考核中加0.5分,给予通报批评的每次在年度目标责任考核中扣0.5分。对被约谈训诫的单位在年终考核中扣1分。

五是责任追究制度。对连续两个季度内所承办事项被县政府督查室通报批评或同一事项催办2次(含2次)以上仍未达到预期进度的,由分管县级领导进行约谈训诫;对落实督查事项过程中弄虚作假、虚报瞒报及年度内累计3次(含3次)以上被《政府督办通报》全县通报批评的,在县电视台予以曝光,单位主要负责人和涉及责任人年度考核中不得评为各类先进。(张 荣)


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