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【财政局】山阳县财政局“三项机制”创新管理激发干部活力

2017年11月14日 10:25  点击:[]

今年以来,山阳县财政局立足财政工作实际,结合年度目标考核、财政收入,干部管理要求,运用“三项机制”创新管理,激发财政干部工作活力,促进财政各项工作顺利开展。1—9月,全县财政总收入累计完成75223万元,占市下达全年任务95000万元的79%,超时间进度3973万元,同比增加776万元;地方财政收入累计完成37629万元,占年任务43000万元的87.51%,超时间进度5379万元,同比增加5758万元。一是制定绩效考评制度,将各股室各单位的重点工作细化到人,建立工作清单,制定量化考核办法,实现以绩效考评制度推动财政工作,促进全县财政事业发展。同时依照相关制度,对在党建、财政收入、脱贫攻坚以及其他重点工作中表现突出的干部评优表彰,兑现奖励,切实发挥鼓励激励作用。对在日常工作中不遵守财政纪律,完不成目标考核任务,工作消极懈怠的严格依照公务员管理办法进行处理。二是开展“学法规、强素质、促脱贫”知识竞赛等主题活动激发内生动力。知识竞赛活动主要展示和检验财政系统党员干部对十九大报告、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及脱贫攻坚政策的学习成果。目的是激励财政人要以党规党纪武装自己的头脑,不忘初心,继续前进,积极为全县的财政事业和脱贫攻坚工作做出更大的贡献。比赛分别对一等奖预算信息代表队、二等奖评审中心代表队、惠民社保代表队、三等奖经建股代表队、党办行政政法代表队、合作企财代表队进行了表彰奖励。三是落实能者上促工作。把能力强的优秀干部推向重要财政岗位上历练,压担子促提升,帮助他们及早适应岗位需要,成为组织后备优秀干部。认真筛选4名政治觉悟高的优秀年轻干部担任精准扶贫驻村“第一书记”,同时选派4名基层经验丰富、工作能力较强的干部驻村开展精准帮扶工作,能者上的落实,为实现财政工作“追赶超越”提供了坚强的干部队伍保证。(朱建荣 闻新堂)


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